ABBYY сократила несколько сотен сотрудников, большинство из них — россияне. Компанию подозревают в увольнениях «из-за красного паспорта» Рассказываем все, что об этом известно
В понедельник, 30 сентября, компания ABBYY провела массовые сокращения сотрудников сразу в трех своих офисах: на Кипре, в Сербии и в Венгрии. В социальных сетях появились сообщения, что увольнения якобы затронули только сотрудников с российским гражданством. Однако позже сокращения связали с переносом всей разработки в другой регион. «Медуза» рассказывает, что произошло в ABBYY.
Сотрудников ABBYY уволили в течение полутора часов. Под сокращения попали несколько сотен человек
Первой о массовых сокращениях написала в X бывшая сотрудница ABBYY, живущая на Кипре. Сейчас ее аккаунт закрыт, а исходный твит недоступен. Однако скриншот можно найти в телеграм-канале «Digital Ниндзя», который ведет программист Александр Ильин. Бывшая сотрудница компании отметила, что в кипрском офисе уволили всех «россиян с красным паспортом».
Позже стало известно об аналогичных сокращениях в Сербии и Венгрии. Журналист Дмитрий Низовцев опубликовал скриншот сообщения, в котором говорилось, что в Венгрии были уволены только граждане России. Местные сотрудники сохранили свои должности.
Одновременно с этим в LinkedIn сотрудники всех трех офисов ABBYY — в основном с русскими именами — начали указывать в своих профилях статус «open to work», свидетельствующий о том, что они ищут работу. На момент публикации текста таких аккаунтов насчитывалось около сотни. Точное количество сокращенных сотрудников неизвестно.
Издание Forbes пишет, что, по разным оценкам, из компании уволили от 200 до 300 человек. При этом офис на Кипре закрыли полностью. В нем, судя по LinkedIn, числилось не меньше 74 сотрудников (это число, вероятно, выше).
Тот факт, что под сокращение якобы попали только сотрудники с российским гражданством, возмутил пользователей соцсетей: хотя сейчас штаб-квартира компании находится в США, ABBYY — компания с российскими корнями. В России в 1989 году ее основал студент МФТИ Давид Ян, родившийся в Армении.
«Медуза» связалась с несколькими сокращенными сотрудниками из разных офисов ABBYY. Они рассказали, что приглашение на обязательную 25-минутную встречу в корпоративном мессенджере Teams пришло поздно вечером в воскресенье, 29 сентября. Все интерактивные функции были отключены — в том числе нельзя было посмотреть полный список участников. Сама встреча была назначена на понедельник.
«Teams работает глючно, и у некоторых людей список участников отображался. Они заметили, что во встрече есть только россияне, которые работают в венгерском офисе», — утверждает один из собеседников «Медузы». Он отметил, что это необычно, так как подобные встречи проводятся либо для конкретного департамента, либо для всех сотрудников. Вскоре выяснилось, что такие же встречи назначили во всех трех офисах.
Одновременно с этим некоторые работники получили приглашение на встречи Skip Level. Сотрудники ABBYY предположили, что под сокращение попадут только участники этих созвонов (то есть количество уволенных будет небольшим), а на общем собрании расскажут о причинах. «В понедельник в 10 утра была встреча в IT-департаменте, на которой уволили админов и отобрали права доступа у них, — рассказывает сотрудник венгерского офиса. — После этого стало понятно, что увольнения будут массовыми».
В ходе общих встреч один из руководителей компании Патрик Джин, отвечающий за развитие продуктов и технологий, сообщил сотрудникам о сокращениях, сославшись на «трудное время». Все детали пообещали прислать на личные почты уволенных работников — после созвона корпоративные аккаунты сокращенных сотрудников отключили. Работники ABBYY также получили письма с условиями соглашений, уточняет Forbes со ссылкой на свой источник.
«Все, больше не было ничего — ни созвонов, ни бесед», — рассказывает собеседник «Медузы» из кипрского офиса. «Никаких разговоров с начальством потом у меня не было — непосредственное начальство было тоже уволено», — подтверждает другой источник. В комментарии Forbes один из разработчиков подчеркнул, что сокращения прошли «в совершенно зверской и не характерной для ABBYY манере». По его словам, никаких внятных объяснений на общей встрече не озвучили. «Даже не хочу пересказывать тот бред», — сказал собеседник издания.
Некоторые сотрудники уверены, что их сократили из-за гражданства. Но не все видят в этом прямую зависимость
Собеседники «Медузы» расходятся во мнениях, по какому принципу происходили сокращения. Некоторые из них предполагают, что ABBYY уволила специалистов определенных профессий, без привязки к гражданству. «Насколько я знаю, увольняли сотрудников именно R&D, в том числе и в Штатах», — говорит работник кипрского офиса. Некоторое количество людей также сократили в Германии — это подтверждают несколько источников.
В кипрском офисе, который полностью закрыли, также работали несколько киприотов, но уволили ли их, источникам «Медузы» неизвестно. «Медузе» удалось найти в LinkedIn нескольких сотрудников ABBYY с греческими именами, как минимум у одного из них стоит статус «open to work». Связаться с этим сотрудником не удалось.
Собеседник из венгерского офиса не сомневается, что увольнения связаны с паспортами. Другой уволенный сотрудник ABBYY, который работал в том же офисе, предположил, что причина может заключаться в американских санкциях.
По словам источника «Медузы», в венгерском офисе увольнения не затронули местных сотрудников (примерно половину от всего штата), а также нескольких украинцев. При этом он отмечает, что сократили не только россиян:
«Достоверно знаю только о двух уволенных без российского гражданства. Один человек — гражданин Беларуси. Другой человек хоть и не является гражданином России, но работал в московском офисе компании еще до войны, и был релоцирован вместе с россиянами. У части уволенных людей есть два паспорта, но все известные мне такие случаи — это российский и еще какой-нибудь паспорт».
Информацию о гражданах других стран, попавших под сокращения, подтвердил один из сотрудников сербского офиса в переписке с читателем «Медузы». По его информации, увольнение затронуло именно раздел разработки, без привязки к гражданству. При этом, как отмечают эксперты, разработка в ABBYY исторически была русскоязычной. Из-за этого может создаваться впечатление, что сокращение затронуло только россиян.
Представители ABBYY объяснили сокращения необходимостью «трансформации». Сотрудники предполагают, что их уволили из-за R&D-центра в Индии
«ABBYY вступила на путь трансформации и модернизации бизнеса, и в рамках этих усилий мы реорганизовали ключевые операционные функции. Эта глобальная трансформация позволяет нам реинвестировать в будущий рост и ускорять инновации продуктов и решений для наших клиентов», — сказала старший директор по корпоративному маркетингу ABBYY USA Джина Рэй в ответ на запрос «Медиазоны». На вопросы «Медузы» компания не ответила.
Из этой формулировки невозможно понять, что же стало истинной причиной сокращений. Журналисты и пользователи соцсетей предполагают, что увольнения могут быть связаны с недавним открытием R&D-центра в Индии. С этим согласны все собеседники «Медузы» из разных офисов ABBYY. Они считают, что компания хочет заменить их сотрудниками с более низкой зарплатой, но сомневаются, что это удастся сделать без потери качества работы. В том числе потому, что некому будет передать опыт и имеющиеся наработки.
При этом источники подтверждают, что в ABBYY предвидели возможное недовольство сотрудников в связи с открытием нового центра. «В августе Патрик Джин приезжал на Кипр и лично заявлял, что открытие офиса в Индии никак не отразится на других офисах, никаких сокращений не будет. В итоге вышло иначе», — утверждает источник «Медузы».
Еще одна из версий — стремление ABBYY минимизировать число российских сотрудников, чтобы не привлекать внимание внешних партнеров. «Мы это, конечно, обсуждали внутри, и для нас это выглядит так, что есть какое-то принципиальное решение, что россияне не должны иметь доступ к клиентским данным и коду», — говорит один из собеседников «Медузы».
Тот же источник сомневается, что ABBYY готовится к продаже или даже банкротству, как предполагают некоторые журналисты и комментаторы. По его словам, менеджмент утверждал, что компания прибыльна и растет, хотя и не такими темпами, как хотелось бы. Кроме того, в последнее время ABBYY не пыталась экономить средства на необязательных вещах. «Людей перевозили в другие локации по желанию, — говорит он. — Например, человека, работающего в сербском офисе, релоцировали в Венгрию, и компания снимала ему апарты (апартаменты, — прим. „Медузы“) на первое время».
Перемены в ABBYY связывают с приходом Патрика Джина. Он присоединился к компании в ноябре 2023 года, а до этого больше трех лет занимал должность технического директора в OutSystems. Как отмечают сотрудники, Джин решил провести «трансформацию» компании и поменять многие процессы.
«В целом могу сказать, что с приходом нового руководства настроения в компании стали тревожными», — говорит один из источников «Медузы». «Большой демотивирующий удар, особенно для R&D-команды, был, когда весной он [Джин] начал менять процессы в QA, чуть не уволив всех тестировщиков и не заменив их на контракторов в Индии. Тогда решение немного откатили и часть людей сохранили. Но вместе с этим у многих коллег появилось ощущение, что подобное может повториться», — вспоминает другой собеседник.
Все источники также сходятся в одном — такие массовые увольнения (многие команды лишились всех сотрудников) гарантированно отразятся как на качестве, так и на графике релизов новых продуктов и сервисов. «Есть ощущение, что новых версий в ближайшее время не случится, потому что уволена вся разработка без передачи знаний другим сотрудникам. Лично я с трудом представляю дальнейшее существование и выпуск существующих продуктов», — резюмирует один из собеседников.
«Медуза»